Ser, hacer y parecer: vías para tu desarrollo personal y profesional

En el el marco del proyecto "Ser, hacer y parecer: vías para el desarrollo personal y profesional" que ha venido trabajando ORMEX en los últimos meses y que cuenta con el apoyo de Diputación de Badajoz, además de haber estado trabajando en 3 acciones formativas y una serie de tutorías, en paralelo, hemos estado realizando una campaña que lleva por slogan "Del autoconocimiento a la autorrealización". A través de las propias entradas publicadas en este blog, con el diseño de 10 píldoras divulgativas compartidas en nuestras redes sociales, envíos de notas de prensa y otras acciones. Aquí, te compartimos un cartel informativo y un tríptico elaborado también en relación con la campaña.  Imagen - Cartel campaña "Del autoconocimiento a la autorrealización". Diseño: Dioni Gordillo. ATITUS estudio gráfico.  Imagen - Exterior del tríptico. Diseño: Dioni Gordillo. ATITUS estudio gráfico.  Imagen - Interior del tríptico. Diseño: Dioni Gordillo. ATITUS estudio gráfico....

Jueves, 21 de diciembre de 2023. Desde el mes de octubre de este año, la Organización Regional de Mujeres Empresarias Extremeñas (ORMEX) ha venido desarrollando el proyecto “Ser, hacer y parecer: vías para el desarrollo personal y profesional”. Este proyecto se enmarca dentro de la convocatoria de proyectos para el fomento de la igualdad de oportunidades y la prevención de la violencia de género que promueve el Área de Igualdad, Juventud y R.H.U.C. de Diputación de Badajoz. El proyecto ha contemplado la realización de una serie de acciones que han contribuido a que mujeres que están en situación de desempleo y/o trabajando, pero con ganas de seguir desarrollándose personal y/o profesionalmente, adquieran herramientas para conseguir estos objetivos. Los días 28, 30 de noviembre y 5 de diciembre se han celebrado 3 talleres formativos en los que han participado sobre 30 mujeres. Predominantemente de Extremadura, pero también de Madrid. En los mismos, se abordaron primero aspectos rel...

El pasado 5 de diciembre celebramos un taller sobre gestión de la marca personal. En este caso, basándonos en el modelo 6P propuesto inicialmente por Andrés Pérez Ortega.  La marca personal es la huella que dejamos en los demás. Es lo que los demás dicen de nosotros cuando nosotros no estamos presentes. La gestión de la marca personal está relacionada con la gestión consciente de cómo queremos ser recordados. Pero no es impostura, no es parecer lo que no se es, no es autobombo. Es un proceso que dura de por vida cuyo objetivo al final es convertirnos en nuestra mejor versión. Cuando se gestiona la marca personal se pasa del me conozco, me conocen, al me quieren, me eligen. Pero me quieren y me eligen por algo. No porque yo haya trampeado. He sido capaz de generar una experiencia memorable, he logrado ganarme la confianza del otro a través de los hecho y del cumplimiento de mi palabra, he demostrado que mi trabajo es de calidad, he sido responsable. Es decir, ha tenido una serie de ...

El día 30 de noviembre celebramos el segundo taller de una serie de tres. En este caso, estuvimos revisando algunas cuestiones básicas sobre la búsqueda tradicional de empleo.  En primer lugar, estuvimos viendo los componentes de mercado laboral. La oferta laboral, la demanda y los intermediarios. Entre estos últimos se encuentran los servicios públicos de empleo, las agencias de colocación, las empresas de trabajo temporal, las bolsas de trabajo, las consultorías especializadas en recursos humanos, entre otros.  Igualmente, revisamos las vías de acceso al mercado laboral. Una puede decidir querer entrar en la administración pública. Para eso, se somete a habitualmente a un examen y se contabilizan sus méritos. Algunas ofertas de la administración pública son para personal laboral y se traduce en bolsas de empleo muchas veces. Otras ofertas son para una plaza de funcionariado y entonces una se enfrenta a la clásica oposición. Igualmente, alguien puede querer acceder a un puest...